劳动争议与合伙争议由什么区别？

在我们的日常生活中，不论是工作还是创业，都可能遇到与他人因权益问题产生的纠纷。这些纠纷有时看似相似，实则涉及的法律关系可能截然不同。北京李迈律师团队劳动纠纷律师与我们一起探讨一下劳动争议与合伙争议之间的区别。

假设有这样一个情况：常氏三兄弟合伙创办了一家制鞋厂，并邀请了他们的外甥霍某以技术及劳务的形式入股。几年后，霍某私下开发了自己的工厂，并使用了他在制鞋厂掌握的客户资源。常氏三兄弟因此将霍某除名，并送达了除名通知。霍某不服，向法院提起诉讼，要求确认除名决定无效。

在这个案例中，霍某与常氏三兄弟之间的纠纷看似与工作有关，但实际上，它涉及的是合伙关系而非劳动关系。根据《合伙企业法》的相关规定，合伙人之间因合伙企业事务产生的纠纷，应当按照合伙企业纠纷进行处理。因此，这个案件应当被视为合伙纠纷，而不是劳动争议。

在劳动争议中，主要涉及的是劳动者与用人单位之间的权益问题，如工资、工时、劳动条件等。这类纠纷通常需要通过劳动仲裁机构进行调解或仲裁，才能进入法院审理阶段。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。同时，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

而合伙纠纷则涉及的是合伙人之间的权益分配、决策权、入伙退伙等问题。这类纠纷通常直接由法院进行审理，不需要先经过劳动仲裁。例如，《合伙企业法》第二十条明确指出，合伙人的出资、因合伙事务依法取得的收益和其他财产，属于合伙财产。合伙协议终止时，对合伙财产的处理，有书面协议的，按协议处理；没有书面协议，又协商不成的，如果合伙人出资额相等，应当考虑多数人意见酌情处理；合伙人出资额不等的，可以按出资额占全部合伙额多的合伙人意见处理，但要保护其他合伙人的利益。

通过这个案例，我们可以看到，正确识别纠纷的性质对于维护自身权益至关重要。在面临类似问题时，我们应当根据具体情况，选择正确的法律途径进行维权。

无论是劳动争议还是合伙纠纷，我们都需要有一定的法律知识和维权意识。只有了解并正确运用相关法律规定，我们才能在面对问题时，做出正确的判断和选择，从而有效维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

《中华人民共和国合伙企业法》

第二十条：合伙人的出资、以合伙企业名义取得的收益和依法取得的其他财产，均为合伙企业的财产。

第二十一条：合伙人在合伙企业清算前，不得请求分割合伙企业的财产；但是，本法另有规定的除外。
合伙人在合伙企业清算前私自转移或者处分合伙企业财产的，合伙企业不得以此对抗善意第三人。

第九十九条：合伙人违反本法规定或者合伙协议的约定，从事与本合伙企业相竞争的业务或者与本合伙企业进行交易的，该收益归合伙企业所有；给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。