不加班被辞退个人怎么举证，有哪些法律规定

不加班被辞退个人怎么举证，有哪些法律规定

如果因不加班被辞退，个人可以通过以下方式举证：

1、劳动合同

证明双方的劳动关系、工作内容和工作时间等约定。

2、工作安排记录

例如工作邮件、工作群通知等，显示没有被要求加班的情况。

3、考勤记录

证明自己正常的工作时间和出勤情况。

4、辞退通知或相关文件

明确显示是因为不加班而被辞退。

5、与上级领导或人力资源部门的沟通记录

如短信、微信聊天记录等，涉及关于加班和辞退的讨论。

法律规定方面：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

例如，小张因拒绝加班被公司辞退，他保留了公司发送的辞退邮件，以及之前与领导关于加班的沟通记录，这些证据帮助他在劳动仲裁中维护了自己的合法权益。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十八条等条款对用人单位解除劳动合同的情形和法律后果进行了明确规定。

企业违法辞退员工需要支付多少赔偿金？

企业违法辞退员工需要支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在该单位工作了3年，被违法辞退前12个月的平均工资为每月6000元，那么企业应支付的赔偿金为：3×6000×2 = 36000（元）

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。

第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。