劳动纠纷律师：未签订劳动合同双倍工资怎么算？

未签订劳动合同的双倍工资计算方法如下：

1. 计算起止时间：

   • 起算时间：用人单位自用工之日起满一个月的次日开始计算。比如劳动者 2024 年 1 月 1 日开始工作，那么双倍工资从 2024 年 2 月 1 日起算。

   • 截止时间：

     • 如果用人单位在未满一年的期间内补订了书面劳动合同，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

     • 如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。之后视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需对之前未签订书面合同的行为承担责任。

     
     

   
   

2. 计算工资标准：

   • 一般按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。如果月工资有明确的构成项目，比如基本工资、岗位工资、绩效工资等，且劳动者能提供相关证据证明，那么按照该约定工资计算。

   • 如果双方对月工资没有约定或约定不明，可按《劳动合同法》第 18 条规定确定正常工作时间的月工资，并以此作为计算基数。如按此规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

   • 如果月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

   
   

总之，双倍工资的计算公式为：双倍工资差额 = 月工资标准 × 应支付双倍工资的月数。需要注意的是，这里的月工资标准是按照上述规则确定的正常工作时间月工资，应支付双倍工资的月数根据具体的用工时间确定，但最长不超过 11 个月。