发生劳动纠纷必须要经过劳动仲裁吗？

现实生活中很多劳动者会面临不良用工单位侵害劳动者的合法权益，克扣劳动者工资、强制加班、恶意调休等，随着劳动者维权意识的不断增强，劳动争议纠纷也越来越多，很多被侵权的劳动者会拿起法律武器以维护自己的合法权益。很多人一谈起解决争议很容易联想到向法院起诉，但在解决劳动争议纠纷时，能直接向法院起诉吗？

北京李迈律师团队劳动纠纷律师为您解答如下：

首先，我们应当明确的是，解决劳动纠纷争议必须要先经过劳动仲裁。《劳动法》第79条明确规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

由此可见，当发生劳动争议时，被侵权劳动者可以选择申请调解，也可以选择申请仲裁，但不能直接向法院起诉；只有经历了仲裁程序并对仲裁结果不服，才能向人民法院起诉，这就是人们常说的：仲裁前置——劳动仲裁是诉讼的前置程序。

但也存在无需经过劳动仲裁即可向法院申请维权的情形。例如《劳动争议调解仲裁法》第16条规定了因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。这种情形下劳动者就无需经过劳动仲裁，可直接向法院申请支付令要求用工单位发放拖欠的费用，法院应当支持。