劳动争议仲裁证据要找什么？李迈律师团队劳动纠纷律师解答

在正式进行劳动仲裁之前，劳动者应当充分收集相关证据，这是保证仲裁成功的根本和基础。但面临工作过程中繁多琐碎的“证据”，哪些是有证明力的有效证据，哪些是对劳动仲裁毫无作用的其他文件，劳动者应当予以正确鉴别并搜集整理正确有效的证据。

提起劳动仲裁主要证明的就是切实存在劳动关系和用人单位存在违约或侵权行为事实这两方面。

首先，证明劳动关系的存在，需要满足三个要件。第一，劳动者和用人单位符合法律规定的主体资格，这一点一般无需大力证明，一般只需要在网上搜索相关单位名称证明单位存续合法经营等即可，通常可以直接登陆国家企业信用信息公示系统搜集用人单位的工商登记信息。

第二，证明劳动者接受用人单位的管理，即劳动者遵守用人单位的规章制度，如每天工作上下班打卡的打卡记录、与公司签订的劳动合同、单位提供的工牌、银行工资流水、社保缴纳情况，以及曾经递交的请假申请等，都可以证明自己在工作期间遵守公司规章，接受用人单位的管理。应当注意的是，有关的劳动合同，一定要是具有公司签章的文件才具有法律效力。

第三，提供的劳动属于用人单位的业务组成部分，主要包括与客户、与上司领导等的聊天记录、邮件往来，所负责相关工作业务的文件，相关工作报表和总结等，以证明劳动者提供了劳动且该劳动属于用人单位的业务组成部分。

其次，证明用人单位存在违约或侵权行为。例如用人单位违法辞退，可以保留提供用人单位的要求离职的邮件或通知、自己与单位进行沟通的聊天记录或通话录音。如用人单位为按期缴纳保险，可以整理自己保险一直未缴纳的时间记录，和自己在用人单位的工作起止时间，以及自己与单位沟通要求缴纳保险的聊天记录等。相关证据应当根据用人单位不同的侵权或违约行为进行有针对性的搜集和整理。