劳动合同期满未续签，要支付二倍工资吗？

在我国，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系的法定依据。当劳动合同期满后，如果用人单位与劳动者未续签合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付劳动者一定的赔偿。那么，这个赔偿是否为二倍工资呢？我们来详细了解一下。

首先，我们需要明确一点，劳动合同期满未续签，并不意味着劳动者与用人单位的劳动关系立即终止。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动合同期满，用人单位继续用工的，应当与劳动者续签劳动合同。如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

接下来，我们来看看劳动合同期满未续签，用人单位需要支付赔偿的情况。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同期满，未依照本法规定续签劳动合同，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。”

那么，这个赔偿金是多少呢？根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位未依照本法规定与劳动者续签劳动合同，继续使用劳动者的，应当向劳动者支付不低于劳动合同终止前十二个月平均工资的二倍的赔偿金。”

综上所述，劳动合同期满未续签，用人单位需要支付赔偿，且赔偿金额为劳动合同终止前十二个月平均工资的二倍。但需要注意的是，这个规定并非绝对的。在某些特殊情况下，如劳动者主动提出不续签劳动合同，或者用人单位无法与劳动者签订劳动合同等，用人单位可能不需要支付赔偿金。

总之，在劳动合同期满后，用人单位与劳动者应当及时续签劳动合同，以保障双方的合法权益。如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作，那么用人单位需要按照《劳动合同法》的相关规定，支付劳动者赔偿金。在实际操作中，建议用人单位与劳动者充分沟通，了解彼此的意愿，以便在劳动合同期满后及时完成续签或终止手续。